Ад некампетэнтнасці, да неабгрунтаваных чаканняў, дрэнная сувязь і нават грубыя паводзіны прызнайцеся, мы ўсё скардзімся на нашых кіраўнікоў час ад часуАле калі вы павінны перастаць скардзіцца на калегаў і выдаць афіцыйную скаргу. “Часам сесіі вентыляцыі цалкам дастаткова, калі праблема з'яўляецца нязначнай», - піша Korkki Філіс ў 2013 годзе ў артыкуле Нью-Ёрк Таймс 'аб тым, як аддзялення становяцца аддзелаў скаргу. “Але калі гэта сур'ёзна, проста скардзіцца не будзе дастаткова. Калі вы вырашылі напісаць ліст з скаргай аб Ваш кіраўнік, асцярожнасць, уважлівасць і прафесіяналізм. Падаць скаргу аб Ваш кіраўнік можа быць далікатнай сітуацыі. Вы можаце не турбавацца з нагоды далейшага пашкоджанні вашых службовых адносінах, ці нават страціць праца. Аднак, калі ваш кіраўнік з'яўляецца ўдзел у любых формах прыгнёту, дыскрымінацыі, парушэнні правілаў працы або незаконнай практыцы кампаніі, варта вашага дабрабыту, і што з вашых калегаў, каб аформіць скаргу. І па дадзеных Донна Бальмон ў чатыры яе артыкулы часоў, калі вам варта скардзіцца на свайго боса, гэтыя прычыны таксама дае вам права на юрыдычную абарону ад судовага пераследу. Многія кампаніі маюць фармальны працэс выдачы скаргі.
Праверце ваш даведнік супрацоўніка, або з вашым аддзелам чалавечых рэсурсаў, працэдур кампаніі.
Часцей за ўсё, ваш ліст будзе адрасавана вашага аддзелу кадраў.
Калі ў вашай кампаніі няма аддзела кадраў, праект ваш ліст адпаведнага асобе на выканаўчае кіраўніцтва кампаніі.
Гэта можа быць начальнік вашага начальніка, або ў залежнасці ад памеру вашага офіса, прэзідэнт кампаніі.
Праверце свой даведнік супрацоўніка для працэдур разгляду скаргаў.
Як толькі вы адправіце лісты, вы не можаце ўзяць назад свае абвінавачванні. 'Гэта азначае, што нават калі яны праводзяць палітыку, захоўваючы канфідэнцыяльнасць вашай скаргі, ваш бос, чалавек, на якога вы жаліцеся, і вашых сведак і іншых калегаў, верагодна, пазнае аб гэтым,-сказаў Бальмон.
Будзьце ўпэўненыя, вашы скаргі, правядзе легітымнасці, і ў вас ёсць дакладныя доказы, каб падтрымаць вашыя прэтэнзіі.
Гэта могуць быць паведамленні паміж вамі і вашым начальнікам, сведкавыя паказанні іншых супрацоўнікаў і іншую інфармацыю, якую вы зафіксавалі ў свае ўласныя словы. Пачніце ваш ліст, прадстаўляючы сабе, ваша становішча ў кампаніі, ваш стаж працы ў кампаніі, і аб тым, каму ваша скарга тычыцца. Далей, прэтэнзіі лаканічна і прафесійна, забяспечваючы кароткі агляд падзей, якія прывялі да вашай скарзе. Ўключыць фактычныя дэталі, такія як даты і часы прыводзіў інцыдэнты, расшыфраваных размовы, паказанні сведак, парушэнне правілаў цытавання, і якія меры вы прынялі, каб змякчыць або ліквідаваць гэтую праблему.
Калі вы адчуваеце, што знаходзіцеся ў небяспецы, гэта разумна патрабаваць аддзялення ад вашага начальніка да завяршэння расследавання скаргі.
Заключыць ваш ліст з падрабязным апісаннем далейшых крокаў.
Вы будзеце прытрымлівацца ў працягу пэўнага перыяду часу.
Вы маюць намер праводзіць якія-небудзь юрыдычныя дзеянні. Каментар палітыка кампаніі аб тым, як адправіць ліст скаргу. Гэта ліст добра, або наогул ч аддаю перавагу друкаваную копію. Гэта заўсёды лепш мець цвёрдую копію вашага лісты ў якасці афіцыйнай дакументацыі. Прадставіць адзін асобнік ў аддзел кадраў, адзін для Ваш адвакат (Калі вы преследуете прававой абароны) і захаваць копію для вашых уласных запісаў.
Канфідэнцыяльнасць запыту і пацвярджэнне аб атрыманні вашага лісты. Заснаваны ў раёне д.
метро, А Ліндсі Фрэдэрык быў пісаць паведамленні і кар'ерных штук.
